На главную
"Проблема не в повышении качества. Повышение качества есть решение проблемы" Э. Деминг
Общая информация   Аккредитация   Автоматизация СМК   Документация СМК   Стандарты ИСО 9000   Аудит СМК   Внедрение СМК   Интернет магазин    
www.kpms.ru   Карта сайта   Написать письмо    

>> Внедрение СМК\ Управление изменениями\ Методика оценки мотивации персонала

Pointer Этапы внедрения СМК
Pointer Обучение по СМК
  Высшее руководство
  Внутренний аудитор
Pointer Разработка документации
Pointer Управление изменениями
  Мотивация персонала
  Методика оценки мотивации персонала
Pointer Сертификация СМК
Pointer Инструменты качества
  Гистограмма
  Стратификация
  Диаграмма Парето
  Диаграмма разброса
  Диаграмма Исикавы
  Контрольный листок
  Контрольная карта
  Диаграмма сродства
  Диаграмма связей
  Древовидная диаграмма
  Матричная диаграмма
  Сетевой график
  Матрица приоритетов
  Диаграмма PDPC
  Мозговой штурм
  FMEA анализ
  Домик качества. Часть 1
  Домик качества. Часть 2
  Домик качества. Часть 3
  5 Почему

Методика оценки мотивации персонала

Перед специалистами подразделений, отвечающих за развитие организации, часто ставится задача мотивации сотрудников. Такие задачи возникают, когда руководство стремится улучшить показатели работы и усовершенствовать деятельность.

Как правило, задача оценки мотивации возлагается на специалистов (в особенности молодых специалистов) службы персонала, службы качества или службы организационного развития. Срок для решения задачи бывает довольно короткий, а знаний и опыта оказывается недостаточно. В такой ситуации многие стараются получить методику мотивации персонала из максимально доступных источников (интернет, книжные издания, электронные и бумажные журналы).

Новости сайта:

31.08.2016

В раздел "Документация СМК" добавлены сведения по концепции развития организации.

21.07.2016

В раздел "Стандарты ИСО 9000" добавлены пояснения по требованиям стандарта ИСО 9001:2015.

 
Поиск по сайту:
 
 
Новые поступления:  

Пример документа "Номенклатура дел лаборатории"

Пример документа "Концепция развития организации"

Книга "ИСО 9001:2015. Пояснения. Интерпретация требований. Руководство по внедрению"

Брошюра "Критерии аккредитации лаборатории в Российской национальной системе аккредитации. Пояснения"

 
Поделиться:  
 

В большинстве своем, в общедоступных источниках можно обнаружить только наборы разрозненных документов (анкеты, опросники, тесты) или теоретические статьи и описания методик мотивации персонала (информационные сайты, книги различных авторов). На составление работающей методики из этих разрозненных данных уходит довольно много времени, и не всегда полученный результат бывает работоспособным.

Другим вариантом является посещение специализированных курсов и семинаров или заказ проекта по оценке мотивации у специализированных организаций. Этот вариант довольно дорог, так как стоимость курсов может доходить до пятидесяти тысяч рублей, а заказ специализированного проекта может составлять несколько сот тысяч рублей (для крупных организаций).

Если Вам необходимо в короткие сроки подготовить методику оценки мотивации персонала и провести такую оценку, то указанные варианты оказываются малоэффективными.

Для работы требуется комплексная методика, готовая к применению в организации любого масштаба и вида деятельности.

Комплексная методика оценки мотивации персонала должна:

  • быть понятной и легкой для восприятия;
  • содержать минимум теоретических отступлений;
  • детально объяснять каждый шаг выполняемых действий;
  • включать готовые формы для работы;
  • применяться как в малых, так и крупных организациях без каких-либо доработок;
  • обходиться без дополнительной подготовки персонала.

Кроме того, важным свойством эффективной методики оценки персонала является ее апробация на предприятиях и организациях различных сфер деятельности. Это избавляет Вас от многих проблем: не нужно искать и отбирать подходящие методы оценки, не надо изобретать формы документов и экспериментировать с ними, нет необходимости тратить время на выстраивание логики действий для получения объективных результатов. Все эти мероприятия уже выполнены и отработаны.

Если Вам необходима такая методика, Вы можете ознакомиться с ней более подробно и приобрести ее в интернет-магазине «Менеджмент качества».

Методика оценки мотивации персонала
Методика оценки мотивации

 

   
     
       
© KPMS 2007-2014